{"id":2215,"date":"2017-04-11T16:49:46","date_gmt":"2017-04-11T14:49:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.textundwort.at\/?page_id=2215"},"modified":"2017-04-11T17:01:29","modified_gmt":"2017-04-11T15:01:29","slug":"ladies-only-frauen-status","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.textundwort.at\/?page_id=2215","title":{"rendered":"Ladies only: Frauen &#038; Status"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #bd0f0f;\"><strong>F\u00fchrst du schon oder folgst du noch?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #b31414;\">Warum?<\/span> <\/strong>Bewusst mit Status-Verhalten und Status-Symbolen zu spielen, erscheint vielen Frauen suspekt. Doch wer \u00fcber ein positives Rollenverst\u00e4ndnis und Statusflexibilit\u00e4t verf\u00fcgt, kann souver\u00e4n auftreten, authentisch handeln und sich als Pers\u00f6nlichkeit beruflich weiterentwickeln.<\/p>\n<p><span style=\"color: #bd0f0f;\"><strong>Was?\u00a0<span style=\"color: #000000;\">In diesem Workshop lernen und \u00fcben die Teilnehmerinnen<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #bd0f0f;\">Rollen-Verst\u00e4ndnis &amp; Gender-Kommunikation.<\/span> <\/strong>Wie beeinflussen unbewusste Vorannahmen meine Rollenbilder \u2013 und meine Interaktionen?\u00a0Wie erlebe ich Geschlechterunter\u00adschiede (auch) am Arbeitsplatz \u2013 und wie nutze ich den Faktor \u201eMann \u2013 Frau\u201c in meinem pers\u00f6nlichen Umfeld?<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Unbewusste Vorannahmen (unconscious bias) positiv ver\u00e4ndern<\/li>\n<li>\u201eGenderlekt\u201c (= Unterschied zwischen M\u00e4nnersprache und Frauensprache) proaktiv einsetzen, um geh\u00f6rt und verstanden zu werden<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #bd0f0f;\">Inneres Team &amp; Selbstcoaching.<\/span> <\/strong>Wer steht auf meiner \u201einneren B\u00fchne\u201c \u2013 und wer gibt in meinem \u201eInneren Team\u201c den Ton an? Welche Teammitglieder k\u00f6nnen mir helfen, meine Rollen bei Bedarf neu zu definieren<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Das Innere Team kennenlernen \u2013 und seine Vielfalt nutzen, um das eigene Handlungsrepertoire zu erweitern<\/li>\n<li>Die innere Teamdynamik steuern, um innerlich und \u00e4u\u00dferlich in Balance zu bleiben<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #bd0f0f;\"><strong>Status-Spiele<\/strong> <strong>&amp; Beziehungs-Management.<\/strong> <\/span>Was ist mein \u201eWohlf\u00fchlstatus\u201c und wie kann ich meinen Status bewusst ver\u00e4ndern? Welche Botschaften m\u00f6chte ich vermitteln? Wie wirke ich sympathisch und setze mich trotzdem durch?<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Macherin, Charismatikerin oder Teamplayerin? Den eigenen Statustyp erkennen<\/li>\n<li>Selbstsicherheit steigern \u2013 die bequeme Wohlf\u00fchlposition verlassen \u2013 Status-Flexibilit\u00e4t gewinnen<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: #cc0000;\"><strong>Form &amp; Dauer:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">1-Tages-Seminar:<\/strong><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00a0Workshop mit praxisnahen Arbeits- und \u00dcbungseinheiten &#8211; maximal 8 Teilnehmerinnen<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><strong>2-Tages-Intensiv-Workshop<\/strong>: kurze Impulsreferate,\u00a0<\/span><\/span><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Einzel- und Kleingruppenarbeiten, Austausch in Kleingruppen, Diskussions- und Feedbackrunden<\/span>\u00a0<\/span>(Schwerpunkt: eigene Erfahrungswelt) &#8211; maximal 10 Teilnehmerinnen<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\"><span style=\"color: #cc0000;\"><strong>Zusatzangebot \u2013 Transferimpulse und individuelles Coaching:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">1. Pers\u00f6nliches Coaching-Gespr\u00e4ch, 1 x &#8211; 5 x, beginnend ca. 1 Woche nach dem Workshop<br \/>\n2. Nach-Intervention mittels w\u00f6chentlichem E-Mail-Newsletter zu den Workshopthemen mit Infos und Tipps f\u00fcr die Teilnehmerinnen, M\u00f6glichkeit f\u00fcr R\u00fcckfragen per Mail. Dauer: 8 &#8211; 12 Wochen<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #cc0000;\"><strong>Kosten Firmen-\/Inhouse Seminare:\u00a0<\/strong><\/span>Bitte kontaktieren Sie uns per Mail oder Telefon. Wir erstellen f\u00fcr Sie gerne ein individuelles Angebot &#8211; auf Ihre W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten, basierend auf Teilnehmerzahl und Gruppenzusammensetzung.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif;\">Das Angebot enth\u00e4lt s\u00e4mtliche Leistungen: Trainerhonorar und eventuell anfallende Spesen, Konzeption und Nachbereitung, ausf\u00fchrliche Seminarunterlagen und Feedbackb\u00f6gen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fchrst du schon oder folgst du noch? Warum? Bewusst mit Status-Verhalten und Status-Symbolen zu spielen, erscheint vielen Frauen suspekt. Doch wer \u00fcber ein positives Rollenverst\u00e4ndnis und Statusflexibilit\u00e4t verf\u00fcgt, kann souver\u00e4n auftreten, authentisch handeln und sich als Pers\u00f6nlichkeit beruflich weiterentwickeln. 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